ബുക്ക് ക്ലബ് ബ്ലൂസ്—ആധിപത്യം പുലർത്തുന്ന അംഗങ്ങൾ

ഇതാ ഒരു ചോദ്യം എന്റെ മെയിൽബോക്സിൽ അടുത്തിടെ അത് പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു. പല ബുക്ക് ക്ലബ്ബുകളിലും ഇത് ഒരു സാധാരണ പ്രശ്നമാണ് - ദി ഡോമിനേറ്റർ.

പുസ്തക ചർച്ചയിൽ ആധിപത്യം സ്ഥാപിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന ഒരു അംഗത്തെ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യും? സംഭാഷണം നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഒരാൾ നമുക്കുണ്ട്. ഏറ്റവും മോശം, മറ്റുള്ളവരെ എപ്പോഴും തടസ്സപ്പെടുത്താൻ അവൾക്ക് സ്വാതന്ത്ര്യമുണ്ട്.

ഇത് ഇതുവരെ ഏതൊരു ബുക്ക് ക്ലബ്ബും നേരിടുന്ന ഏറ്റവും കഠിനമായ പ്രശ്‌നം... എളുപ്പമുള്ള പരിഹാരമില്ലാത്തതും. എന്നിരുന്നാലും, പരീക്ഷിക്കാൻ ചില സമീപനങ്ങൾ ഇതാ:

1. ഒരു പ്രത്യേക ടോക്കൺ ഉപയോഗിക്കുക. ഒരു വസ്തു - ഒരു ശാഖ, പെയിന്റ് ചെയ്ത കല്ല്, അല്ലെങ്കിൽ ചെറിയ തലയിണ, ഉദാഹരണത്തിന് - മുറിക്ക് ചുറ്റും കടത്തിവിടുക. ടോക്കൺ കൈവശമുള്ള അംഗത്തിന് മാത്രമേ സംസാരിക്കാൻ കഴിയൂ. ടോക്കൺ കൈവശം വയ്ക്കാത്തവർക്ക് തടസ്സപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ല. ഒരാൾക്ക് ടോക്കൺ കൈവശം വയ്ക്കാവുന്ന തവണകളുടെ എണ്ണം പോലും നിങ്ങൾക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്താം. (എനിക്ക് വ്യക്തിപരമായി ടോക്കൺ രീതി ഇഷ്ടമല്ല, പക്ഷേ അത് ഉപയോഗിക്കുന്ന ഗ്രൂപ്പുകൾ ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് പറയുന്നു.)

2. കമന്റ് സമയം പരിമിതപ്പെടുത്തുക. അഭിപ്രായങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കാൻ ഒരു ടൈമർ ഉപയോഗിക്കുക. ഓപ്പണർമാർക്കായി ആരും രണ്ട് (2) മിനിറ്റിൽ കൂടുതൽ സംസാരിക്കരുത് - മറ്റൊരാളുടെ ആശയങ്ങളെക്കുറിച്ച് അഭിപ്രായം പറയാൻ തീർച്ചയായും ഒരു (1) മിനിറ്റിൽ കൂടുതൽ സംസാരിക്കരുത്. എല്ലാവർക്കും അഭിപ്രായം പറയാൻ സമയം ലഭിക്കത്തക്കവിധം സംക്ഷിപ്തമായി സംസാരിക്കാൻ പഠിക്കുക എന്നതാണ് എല്ലാവരുടെയും ലക്ഷ്യം.

3. ചർച്ചയുടെ നിയന്ത്രണം ഏറ്റെടുക്കുക. "കൊള്ളാം, ബിൽ. നന്ദി. പക്ഷേ നമുക്ക് മറ്റുള്ളവർക്ക് ഒരു അവസരം നൽകാം" അല്ലെങ്കിൽ "മറ്റൊരാളിൽ നിന്ന് നമുക്ക് കേൾക്കാമോ?" അല്ലെങ്കിൽ "ബാക്കിയുള്ളവർ എന്താണ് ചിന്തിക്കുന്നത്" അല്ലെങ്കിൽ "മേരി, നീ ഒന്നും പറഞ്ഞിട്ടില്ല" എന്നിങ്ങനെയുള്ള അഭിപ്രായങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് നേതാവിന് ഇടപെടാൻ കഴിയും. ഒരു വ്യക്തിയെ പോലും ആധിപത്യം സ്ഥാപിക്കാൻ അനുവദിക്കാതെ, ചർച്ച ഒരു വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് മറ്റൊരാളിലേക്ക് മാറ്റാൻ സജീവവും കഴിവുള്ളതുമായ ഒരു നേതാവ് ആവശ്യമാണ്. അത് എളുപ്പമല്ല.

4. മറ്റെല്ലാം പരാജയപ്പെടുമ്പോൾ... നേരിട്ട് പറയുക.

• നേരിട്ട് സംസാരിക്കുകയോ ഫോണിലൂടെ സംസാരിക്കുകയോ ചെയ്യുക—ഒരിക്കലും ഇമെയിൽ വഴിയോ ടെക്സ്റ്റ് വഴിയോ അല്ല. നയതന്ത്രജ്ഞനായ ഒരാളെ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ശ്രദ്ധിക്കുക.

• എന്ത് പറയണം? ക്ലബ്ബിലെ ഒരു വിലപ്പെട്ട അംഗമാണെന്ന് വ്യക്തിക്ക് ഉറപ്പുനൽകുക, എന്നാൽ ചിലർക്ക് അവരുടെ ആശയങ്ങൾ കേൾക്കാൻ അവസരം ലഭിക്കുന്നില്ലെന്ന് തോന്നുക... അല്ലെങ്കിൽ ഗ്രൂപ്പ് വ്യക്തിയുടെ ഉൾക്കാഴ്ചകളെ വിലമതിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, അമിതമായി കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാനുള്ള പ്രവണതയുണ്ടെന്ന് കരുതുക. മറ്റുള്ളവർക്ക് ഒരു അവസരം നൽകാൻ അവനോട് അല്ലെങ്കിൽ അവളോട് ആവശ്യപ്പെടുക... അല്ലെങ്കിൽ ഇടയ്ക്കിടെ ഇടപെടരുത്... അല്ലെങ്കിൽ അവന്റെ/അവളുടെ അഭിപ്രായങ്ങളുടെ ദൈർഘ്യം പരിമിതപ്പെടുത്തുക.

• ഏറ്റവും മോശം സാഹചര്യം, കുറ്റക്കാരനായ അംഗത്തോട് ഗ്രൂപ്പ് വിടാൻ ആവശ്യപ്പെടുക എന്നതാണ്. ഇത് വേദനാജനകമാണ്, പക്ഷേ മൊത്തത്തിലുള്ള ഗ്രൂപ്പിന്റെ നന്മയ്ക്കായി ഇത് ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. പ്രശ്നം പരിഹരിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അംഗങ്ങൾ ഗ്രൂപ്പ് ഉപേക്ഷിച്ച് മറ്റ് ഗ്രൂപ്പുകൾ കണ്ടെത്താൻ തുടങ്ങിയേക്കാം. അംഗത്തോട് മുന്നോട്ട് പോകാൻ നിർദ്ദേശിക്കുക - ദയയോടെ.

നിങ്ങളുടെ ക്ലബ്ബിൽ ഇത് ഒരു പ്രശ്നമാണോ? എന്തെങ്കിലും നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഉണ്ടോ?